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Direkt buchen lohnt sich:

— 10% Rabatt
— kostenlose Erfrischungsgetränke in der Minibar
— personalisierte Buchungsoptionen
— bessere Stornierungsbedingungen

Sommersaison: 13.06.2025 – 02.11.2025
Wintersaison: 14.11.2025 – 26.04.2026

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Hoteljobs in Zermatt

Arbeiten, wo andere Ferien machen

 


Lieben Sie das Abenteuer und die Berge? Ist Ihnen kein Gipfel zu hoch und kein Ziel zu weit? Ist Ihre Lernkurve steiler als das Matterhorn? 

Wir suchen Charakterköpfe, Individualisten und Feingeister mit Fürsorge-Gen (gerne auch Quereinsteiger), die bereit sind, für unsere Gäste, die Extrameile zu gehen und jede Expedition professionell vorzubereiten.

Wenn das Klettern aus dem Bett und der Griff zur Gabel noch kein Workout für Sie sind – dann sind wir sicher, dass Sie unsere Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen werden.
 
Bewerben Sie sich noch heute. Für eine Saison, für ein Jahr oder für immer und ewig? Das besprechen wir gerne mit Ihnen zusammen.

Fair Workplace

Unsere Jobs im BEAUSiTE Zermatt finden Sie auch auf der Online Jobbörse HOTELCAREER.

Abenteuerliche Benefits

  • Mitarbeiterunterkunft direkt in der autofreien Alpenmetropole Zermatt (Ca. 10 Gehminuten vom Hotel entfernt, Zimmer zur Einzelnutzung)
  • Ausgewogenes Angebot an Gerichten bei der Personalverpflegung
  • Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten bei Ritzy Formation
  • Kostenfreie Nutzung des Schwimmbades (Täglich bis 15 Uhr)
  • Prämien für erfolgreiche Mitarbeiterakquisition
  • Spezialpreise für Übernachtungen im BEAUSiTE, dessen F&B und Spa Angebote sowie auserwählten Partnerhotels (Private Selection)
  • Rabatt für ausgewählte lokale Geschäfte und Bergbahnen  

Zermatt – ein Paradies für Entdecker*innen

Am Fusse des Matterhorns – dem wohl bekanntesten Berg der Schweiz (oder sogar der Welt?) – liegt die legendäre Alpendestination Zermatt. Auf über 1'608 Höhenmeter gelegen, ist es der ideale Ausgangspunkt für erfrischende Bergabenteuer. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie aktiv oder entspannt unterwegs sind. Jede Erkundung ist ein Erlebnis – vom Dorf bis zu den Aktivitäten in den Bergen:

Skifahren auf über 360 Pistenkilometer, kulinarische Abenteuerreisen durch Zermatt (über 100 Restaurants im Dorf und 50 Beizen und Berghütten), eisige Gletscherhöhlen, kulturelle Museen, die höchste Bergstation Europas (3'883 m) und last but not least: unser geliebtes Matterhorn. Sie merken – unbegrenzte Möglichkeiten für packende Outdoor- und Indoor-Aktivitäten. Bringen Sie auf jeden Fall Ihre Kamera mit, denn wo auch immer Sie hingehen, werden Sie was zu fotografieren haben; vor allem natürlich den dramatischen Anblick unserer Alpen.

Bis bald in Zermatt – where alpine spirits take a break.

FAQ von Bewerberinnen und Bewerbern

  • An wen richte ich mein Anschreiben und wer ist meine Ansprechpartnerin bei Fragen?

  • Welche Unterlagen gehören in meine Bewerbung?

    • Senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse aus den letzten 3 Betrieben.
    • Sofern Ihnen keine Zeugnisse vorliegen, geben Sie uns bitte je ein Referenzperson (ehemalige:r Vorgesetzte:r ) aus den letzten beiden Arbeitgebern, sowie die Kontaktdaten bekannt.
      - Unternehmen - Name der Person - Aktuelle Telefonnummer - Stellen Sie sicher, dass die Personen erreichbar sind.
  • Wie lange dauert es, bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhalte?

    • Rechnen Sie mit ca. 7 Tagen für unsere Rückmeldung.
  • Kann ich mich auch initiativ bewerben?

    • Sollten Sie auf unserer Karriereseite keine passende Stelle finden, können Sie uns Ihre Unterlagen gerne per mail zusenden. Bitte schreiben Sie dazu, für welche Stelle Sie sich interessieren, damit wir etwas Passendes für Sie finden können.
  • Kann ich mich nach einer Absage später erneut bewerben?

    • Sehr gerne! Oft sind es Nuancen, die den Unterschied machen.
    • Wir freuen uns, wenn Sie unsere offenen Stellen im Auge behalten und sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei uns bewerben.
  • Welche Sprachkenntnisse sollte ich mitbringen?

    • Sie sollten Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau einsetzen können.
    • Weitere Sprachen wie Italienisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch etc. sind immer ein Plus.
  • Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

    • 1) Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch HR
    • 2) Erstkontakt: Sollten wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, folgt ein erstes e-mail mit der Bitte um Ihren Rückruf / Ihre Rückmeldung, um einen Termin für ein gemeinsames Erstgespräch zu vereinbaren.
    • 3) Vorstellungsgespräch: Anschließend erfolgt eine Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen (online via Microsoft Teams oder vor Ort in unser Hotel, abhängig davon, wo Sie sich befinden).
    • 4) Während dem Interviewprozess stellen wir das Hotel / das Team vor und beschreiben die Stelle ausführlich.
    • 5) Im Mittelpunkt stehen Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit / Vorlieben. So haben Sie auch die Möglichkeit, unser Unternehmen und Ihre zukünftigen Kolleginnen / Kollegen und Vorgesetzten kennenzulernen.
    • 6) Probearbeiten: Sofern sich die Möglichkeit ergibt, haben Sie auch die Möglichkeit durch eine kurze Probearbeit einen Einblick in unsere Abläufe zu gewinnen.
    • 7) Zusage: Sind beide Seiten zufrieden, wird der finale Vertrag erstellt. Die Unterlagen bekommen Sie per e-mail zur Unterschrift, mit der Bitte diese zu retournieren.
  • Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?

    • In der Regel führen Sie das Gespräch mit dem HR und dem / der zukünftigen Vorgesetzten.
    • Wir möchten Sie in entspannter Atmosphäre kennenlernen und Ihnen die Möglichkeit geben, sich vorzustellen, Ihre Motivation für die Stelle darzulegen und Ihre Fragen zu klären.
    • Sie erhalten dazu im Vorfeld unser PDF «A-Z zur Vorbereitung auf unser gemeinsames Vorstellungsgespräch». Dort werden bereits einige Informationen detailliert dargestellt, damit wir uns im Gespräch auf Sie und Ihre Fähigkeiten fokussieren können.
    • Sofern das Gespräch vor Ort stattfindet zeigen wir Ihnen selbstverständlich den jeweiligen Arbeitsbereich im Rahmen einer Hotelführung.
    • Sofern die Anreise zu weit ist, schlagen wir Ihnen einen Termin via Teams vor.
  • Kann ich auch früher/später oder in Teilzeit einsteigen?

    • Das ist nicht für jede Position möglich. Teilen Sie uns einfach Ihre Wünsche mit und wir prüfen die Möglichkeiten eine passende Lösung für Sie und uns zu finden.
  • Welche Arbeitszeitmodelle gibt es?

    • Wir bieten Vollzeit- oder Teilzeitstellen – je nach den Anforderungen der jeweiligen Abteilung
    • Ein Teildienst lässt sich nicht in allen Abteilungen vermeiden – wie z.B. Restaurant und Küche.
  • Wie sieht der Onboarding-Prozess aus?

    • Unser Ziel ist es, unsere neuen Kolleginnen / Kollegen bestmöglich willkommen zu heißen und einzuführen.
    • Vor Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeitenden ausführliche Informationen per e-mail vom HR betreffend Anreise, Unterbringung in der Personalunterkunft, 1. Arbeitstag etc, der sie auf die ersten Tage in Zermatt / im BEAUSiTE Zermatt vorbereitet.
    • Der erste Arbeitstag beginnt mit einer kurzen Einführung durch die jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt auch noch eine Infoveranstaltung zu organisatorischen Themen durch die Personalabteilung. Dies hilft Ihnen bei der Integration ins Team, sowie die Destination.

Ihr Abenteuerguide

Sybille Oswald 
Human Resources Managerin
s.oswald@beausitezermatt.ch

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